Por qué cada vez es más difícil encontrar talento

El mercado cambia constantemente, y eso exige una adaptación de las organizaciones en todas sus áreas: comercial, administrativa, publicitaria, estratégica y, la que nos ocupa hoy, de recursos humanos. Cuando se trata de buscar y encontrar nuevos talentos, nuestra experiencia nos muestra que uno de los principales desajustes aparece cuando las organizaciones siguen buscando como lo hacían hace algunos años, en un contexto que ya es distinto. ¿A qué nos referimos con esto? A que actualmente, los recorridos profesionales son más diversos, las habilidades se desarrollan de múltiples formas y las expectativas de las personas también cambiaron; y, sin embargo, muchas búsquedas siguen enfocadas en requisitos rígidos, trayectorias lineales y perfiles "ideales" que son prácticamente imposibles de encontrar. Y, por supuesto, eso hace que el proceso se vuelve más lento, más tedioso y menos efectivo. Es importante redireccionar la manera de pensar las búsquedas y entender que hoy, buscar talento es encontrar a la persona adecuada para un momento y un contexto determinado. Por eso, una de nuestras recomendaciones para que las organizaciones tengan una mayor claridad al momento de emprender un proceso de búsqueda y selección, es flexibilizar ciertos requisitos y poner el foco en lo que realmente importa: habilidades clave, capacidad de aprendizaje, adaptación y encaje con el equipo. Con esto no queremos decir que tienen que bajar el nivel de exigencia, sino que es necesario que puedan redefinirlo. Otro aspecto que consideramos clave tener en cuenta sobre el proceso de selección, es que también es una experiencia durante la cual las personas perciben cómo funciona la organización. En ese sentido, los procesos ordenados, transparentes y con tiempos cuidados generan mayor compromiso, evitan que los candidatos pierdan el interés y que la empresa pierda credibilidad. Otra estrategia que también adoptan muchas organizaciones, es mirar con más atención su propio equipo. Esto implica identificar potencial interno, acompañar el desarrollo y generar oportunidades de crecimiento, no solo para mejorar la retención, sino también para abrir la posibilidad de cubrir posiciones con personas que ya conocen la cultura y la dinámica de la empresa. Esto requiere tiempo y planificación, pero es una estrategias sostenible. El desafío actual, entonces, es encontrar mejores formas de buscar, evaluar y acompañar a los candidatos. En LUMINA trabajamos acompañando a organizaciones en este proceso. Ayudamos a redefinir búsquedas, ordenar procesos y conectar con perfiles que no solo cumplen con un rol, sino que aportan valor real al equipo. Si tu organización necesita crecimiento, charlá con nosotros y te contamos todo lo que podemos hacer juntos.